日前，工业和信息化部等九部门联合印发通知，部署做好科研助理岗位开发，促进2026届高校毕业生就业工作。通知要求更加突出面向重点领域、重点行业拓展岗位，在推动科技创新和产业发展中开发新的就业增长点，为促进高校毕业生高质量充分就业作出积极贡献在线股票配资分红，为加快形成新质生产力提供重要人才支撑。
对于科研创新而言，科研助理承担着大量基础性、事务性、支撑性科研工作，能够有效解放科研人员，让科研骨干摆脱繁杂的辅助性事务，集中精力突破科研难题，提升科研项目推进效率与科技创新整体效能。对于青年人才而言，科研助理岗位能为青年科技人才提供接触前沿技术、参与重大项目、对接产业资源的优质平台，帮助高校毕业生快速完成从校园学子到科创从业者的身份转变。可以说，科研助理岗位开发，既为科技管理打造了专业化支撑队伍，又能为创新主体储备青年力量。科研助理岗位不仅是青年人才的就业“缓冲垫”，更是毕业生积累科研实操经验、锤炼专业能力、培育创新思维的成长平台。
近年来，我国科研助理岗位建设政策体系持续优化，从初步探索走向常态化、制度化推进，为岗位规模化发展奠定了坚实基础。2020年，科技部等六部委联合印发了《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》，鼓励项目承担单位开发科研助理岗位吸纳高校毕业生，以促进就业稳定，从国家层面大规模、系统性部署科研助理拓岗工作。此后，相关配套政策持续细化完善，各地各部门陆续出台落地细则，聚焦岗位供给、薪酬保障、资金支撑、人才留存等关键环节持续发力，科研助理岗位也从临时性就业渠道，转变为常态化、规范化的科创人才培育和就业吸纳载体。数据显示，仅2022年度，科研助理岗位就吸纳17.9万人就业，其中15万人为2022届高校毕业生。
此次工业和信息化部等九部门联合印发通知，强调更加突出面向重点领域、重点行业拓展岗位，各部门依托科技计划项目和重大创新基地平台加大科研助理岗位开发力度、组织动员国家高新区等园区开发科研助理岗位。这也是践行“投资于人”发展理念的生动实践。
当前，高校毕业生规模持续保持高位，就业市场竞争日趋激烈，传统就业岗位增量放缓、趋于饱和；与此同时，随着新质生产力加快发展，高端制造、数字科技等重点领域科创人才缺口还在扩大，大量基础性、辅助性科创岗位存在人才短缺问题，青年人才供需结构性矛盾突出。在此背景下，大力开发科研助理岗位具有很强的现实意义。
一方面，科研助理岗位能够开辟全新就业增长点，有效分流高校毕业生就业压力；另一方面，通过规模化开发科研助理岗位，能够补齐科创人才梯队短板，破解科技创新人才断层问题，为产业升级和技术革新注入新鲜血液，通过系统化开发科研助理岗位，不仅能够打通高校人才培养与产业创新需求的衔接壁垒，实现高校人才资源与科创产业需求的适配，还能推动创新链、人才链、产业链深度融合，持续赋能新质生产力培育，助力经济社会高质量发展。
当然，进一步提高科研助理岗位的吸引力，还需要加大服务保障力度，破解岗位吸引力不足、保障不完善、留存率不高等问题。通知要求逐步完善科研助理相关政策，“鼓励为科研助理办理参加社会保险及住房公积金等”“科研项目经费中‘劳务费’科目资金可按照有关规定用于科研助理的劳务性报酬和社会保险补助等支出”“单位将按规定留用的结余资金安排用于科研项目并设立科研助理岗位，可从结余资金中列支科研助理的劳务性报酬和社会保险补助等支出”。这些政策聚焦薪资待遇、社会保障、资金支撑等短板，指向提高岗位收入和综合保障水平，有利于真正让人才引得来、留得住、发展好。
投资于人就是投资未来。科研助理岗位开发工作在线股票配资分红，一头连着万千高校毕业生的就业，一头连着科技创新与新质生产力培育。坚持投资于人，抓实抓细科研助理岗位开发、保障、培育全链条工作，不断优化岗位生态、释放人才红利，不仅能够助力高校毕业生高质量充分就业，也将为我国科技创新和经济高质量发展注入更持久的动力。（杨三喜）
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